Test en entrevistas de trabajo

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Test en entrevistas de trabajo

Mensaje por WLancelot el Sáb 11 Dic 2010, 08:13

Test persona bajo la lluvia

Vamos a hablar un poco de un test de dibujos, que suelen hacernos en departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, en la pruebas de selección.

Test “El hombre bajo la lluvia” los resultados de este test generalmente se analizan en conjunto con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE LAS MANCHAS como se lo conoce generalmente. Si le toca hacer alguno de los dos, debe saber que, por lo general, después suele venir el otro, entre ambos se obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que llevan a la empresa a decidir favorable o desfavorablemente.

En que consiste el test?
Tal como lo dice el titulo del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia en un papel. Después de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen escribir una historia sobre él al otro lado de la hoja.

CONSEJOS

Una aclaración importante, estos consejos son CONSEJOS y nada mas, no tienen porque funcionar siempre ni ser válidos para todos!!!

DIBUJO

1. Usa la hoja en posición vertical.
2. Dibuja a la persona en el centro.
3. Dibújale paraguas.
4. La lluvia tiene que caer hacia abajo.
5. Que no sean gotas gordas, simplemente dibújalas como rayas.
6. Haz una línea del horizonte, y que la persona no se encuentre sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la línea! Lo acertado sería entre los tobillos y las rodillas.
7. Trate de no borrar!!!
8. No hace falta que dibujes nubes, ni sol, ni detalles del entorno.
9. Trata de que la cara parezca real, es decir, no hagas una caricatura, ponle nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.
10. Dibújale algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones.
11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros arcoiris, puentes, árboles, etc., tenemos que ser más concretos, sólo un hombre con un paraguas debajo de la lluvia.

HISTORIA

Si tienes que escribir una historia, hazlo con un final feliz, y añade al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles para tu trabajo.
Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc.
Ejemplo:

Juan es una persona optimista y que siempre esta de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y salio con paraguas de casa.
La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su primer día. Se había estado preparando desde hace mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!
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Re: Test en entrevistas de trabajo

Mensaje por WLancelot el Sáb 11 Dic 2010, 08:15

Test del Arbol

Estos son consejos, pero sólo consejos!!!

Un test psicotécnico/psicológico con los que solemos encontrarnos en algunos procesos de selección.

El test psicotécnico del árbol. Como es lógico, debemos dibujar un árbol.

Resumen del test

El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos se exploran áreas de la personalidad.
Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica, como en la práctica laboral, a continuación desarrollamos algunos conceptos.

QUE SIGNIFICA CADA ELEMENTO DEL ARBOL

Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas y el suelo.

Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo del árbol, debería ser de tamaño mediano.

El tronco: indica los aspectos mas conscientes del psiquismo, permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo, y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol.

La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la imaginación, como la persona concibe a la realidad.

Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita.

El suelo: representa la realidad, la casa en donde uno se instala.

Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello, cuando se dibuja, indica que puede haber impulsos que pueden no controlados por el yo del sujeto. Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.

Hasta aquí los elementos a mirar o a tener en cuenta en el dibujo.

Más consejos:

Sería positivo que el tronco fuera en ambos lados curvado )( esto indica flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo.
Debe ser fuerte, Cual es el concepto de fuerte y débil?
Si el árbol es débil, sugiere debilidad de carácter, evasión de la realidad.
Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos deben ser firmes.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.
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Re: Test en entrevistas de trabajo

Mensaje por WLancelot el Sáb 11 Dic 2010, 08:18

El famoso Test de Rorschach

Es un Test psicológico… Entendemos que es necesario pero, honestamente, el único recurso para descubrir que una persona está en sus cabales es someterla a ver unas manchas, nos referimos al famoso test de Rorschach.
Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas del Test de Rorschach son:

1. Tiempo de latencia. Cuánto tarda el individuo en dar la primera respuesta a cada lámina.
2. Posición. Cómo lo ve respecto de la posición de la lámina: en la posición estándar, con 90º o 180º de rotación.
3. Localización. Dónde lo ve: en la mancha completa, en un detalle, en un espacio en blanco.
4. Forma. Cómo es la calidad de lo percibido: rica en detalles, forma bien definida, forma vaga, etc.
5. Movimiento. Si lo percibido parece estar en movimiento o siendo movido por alguna fuerza.
6. Color. Si refiere al color de lo percibido. Si con ello justifica profundidad, perspectiva, sombras, texturas, etcétera.
7. Categoría. Qué es lo que ve: una forma humana, animal, objeto o sus derviados. Otras categorías suelen considerarse aparte, tales como paisajes o respuestas de carácter sexual.

Haz el test: http://www.zuvik.com/blog/2009/02/13/test-de-rorschach-online/


Última edición por WLancelot el Sáb 11 Dic 2010, 08:25, editado 1 vez
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Re: Test en entrevistas de trabajo

Mensaje por WLancelot el Sáb 11 Dic 2010, 08:24


Test de Raven

El Test de Raven consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se iran mostrando. Se debe analizar la serie que se le presenta y siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoger uno de las seis piezas sugeridas, la que encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto en el horizontal como en el vertical.
Para deducir la pieza que falta se utilizan habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico.

Haz el test:
http://www.testdeinteligencia.com.ar/v-test-de-raven.htm

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Re: Test en entrevistas de trabajo

Mensaje por WLancelot el Dom 22 Mayo 2011, 05:41


Web interesante con muchos test psicotécnicos útiles:

http://www.psicotecnicostest.com/

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Re: Test en entrevistas de trabajo

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